Britain sliding economic crisis over 85bn in Germany

Großbritannien steht vor wirtschaftlichem Gegenwind: Die 85 Milliarden Pfund teure Krankheitskosten-Krise

Das Vereinigte Königreich kämpft mit einer wachsenden wirtschaftlichen Herausforderung, da ein erheblicher Teil seiner Erwerbsbevölkerung aufgrund von Gesundheitsproblemen arbeitslos bleibt. Ein aktueller Bericht hebt hervor, dass diese “wirtschaftliche Inaktivitätskrise” die Arbeitgeber jährlich schätzungsweise 85 Milliarden Pfund kosten könnte, was eine ernsthafte Bedrohung für den allgemeinen Wohlstand des Landes darstellt. Diese Situation, die sich durch einen Anstieg von 800.000 Menschen, die seit 2019 aufgrund von Gesundheitsproblemen arbeitslos sind, noch verschärft hat, erfordert ein sofortiges und umfassendes Eingreifen, um ihre langfristigen Auswirkungen abzumildern.

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Die erschreckenden Kosten der Inaktivität: 85 Milliarden Pfund und steigend

Der Bericht unter der Leitung des ehemaligen John Lewis-Chefs Sir Charlie Mayfield zeichnet ein besorgniserregendes Bild der britischen Wirtschaftslandschaft. Die jährlichen Kosten von 85 Milliarden Pfund resultieren aus verschiedenen Faktoren, darunter Produktionsausfälle, Krankengeld und die breiteren wirtschaftlichen Auswirkungen einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung. Diese finanzielle Belastung führt auch zu einem schwächeren Wirtschaftswachstum, höheren Sozialausgaben und zusätzlichem Druck auf den National Health Service (NHS). Der Staat gibt bereits 212 Milliarden Pfund pro Jahr für krankheitsbedingte Inaktivität aus, eine Summe, die fast 70 % aller Einkommensteuereinnahmen entspricht.

Sir Charlie Mayfields Bericht betont, dass diese Situation nicht unvermeidlich ist und mit den richtigen Maßnahmen umgekehrt werden kann. Er soll eine Taskforce leiten, die sich darauf konzentriert, Menschen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen und ein unterstützenderes Umfeld für Menschen mit Gesundheitsproblemen zu schaffen. Er betonte, dass “im Großen und Ganzen Arbeit und Gesundheit sich gegenseitig verstärken”, was darauf hindeutet, dass aktiv zu bleiben und sich in der Erwerbsbevölkerung zu engagieren, sich positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden eines Menschen auswirken kann.

Die Ursachen verstehen und Lösungen finden

Jeder fünfte Mensch im erwerbsfähigen Alter ist derzeit arbeitslos und sucht keine Beschäftigung, was das Ausmaß der Herausforderung verdeutlicht. Der Bericht legt nahe, dass ohne Intervention bis zum Ende des Jahrzehnts weitere 600.000 Menschen aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben ausscheiden könnten. Dies würde die Wirtschaft zusätzlich belasten und die bestehende Krise verschärfen. Ein Schlüsselaspekt bei der Bewältigung dieses Problems ist die Erkenntnis, dass Gesundheit eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesundheitsdiensten ist. Durch die Förderung eines kooperativen Ansatzes kann das Vereinigte Königreich ein integrativeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld schaffen.

Personen wie Loz Sandom, ein 28-Jähriger mit psychischen und physischen Gesundheitsproblemen, veranschaulichen die Herausforderungen, mit denen Arbeitssuchende konfrontiert sind. Obwohl Loz einen Hochschulabschluss besitzt und über wertvolle Berufserfahrung verfügt, hat er aufgrund mangelnden Verständnisses und mangelnder Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf angemessene Anpassungen Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden. Dies unterstreicht die Notwendigkeit eines größeren Bewusstseins und proaktiver Maßnahmen, um Menschen mit Behinderungen und Gesundheitsproblemen zu unterstützen, ihr Potenzial freizusetzen und zur Erwerbsbevölkerung beizutragen.

Reaktion von Regierung und Wirtschaft: Eine gemeinsame Anstrengung

Als Reaktion auf den Bericht hat die Regierung eine wichtige Partnerschaft mit über 60 Unternehmen angekündigt, darunter Tesco, Google UK, Nando’s und John Lewis, um die steigende Flut von Krankheit zu bekämpfen, die Menschen aus dem Arbeitsleben drängt. In den nächsten drei Jahren werden diese Unternehmen Ansätze zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz entwickeln und verfeinern, die darauf abzielen, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren, die Rückkehrquote an den Arbeitsplatz zu verbessern und die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen. Die Regierung strebt an, diese Änderungen bis 2029 in einen freiwilligen zertifizierten Standard umzuwandeln.

Arbeits- und Rentenminister Pat McFadden betonte, dass die Empfehlungen des Berichts eine “Win-Win-Situation” für Arbeitnehmer und Arbeitgeber seien. Indem Arbeitgeber Menschen mit Krankheitsproblemen oder sich entwickelnden Behinderungsproblemen im Arbeitsleben halten, behalten sie erfahrene Mitarbeiter, und die Arbeitnehmer erhalten ihren Lebensunterhalt und ihr Wohlbefinden. Dieser kooperative Ansatz zwischen Regierung und Unternehmen ist entscheidend für die Schaffung einer nachhaltigen und integrativen Erwerbsbevölkerung.

Potenzielle Hindernisse und das Gesetz über Arbeitsrechte

Während die Reaktion der Regierung im Allgemeinen begrüßt wurde, haben einige Unternehmensgruppen Bedenken hinsichtlich des Gesetzes über Arbeitsrechte der Labour-Partei geäußert und argumentiert, dass es Anreize zur Einstellung von Menschen mit bestehenden Krankheiten enthalte. Das vorgeschlagene Gesetz beinhaltet ein Recht auf garantierte Arbeitszeiten und geht gegen Null-Stunden-Verträge ohne Arbeitsangebot vor. Schatzkanzlerin Rachel Reeves strebt außerdem an, jungen Menschen, die seit 18 Monaten arbeitslos sind, eine bezahlte Arbeit zu garantieren, wobei bei Ablehnung Sanktionen drohen. Das Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmerrechten und den Bedürfnissen der Unternehmen wird entscheidend sein, um ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu erzielen.

Fazit: Ein Aufruf zum Handeln und zu systemischen Veränderungen

Die britische Krankheitskosten-Krise in Höhe von 85 Milliarden Pfund stellt eine erhebliche Herausforderung für ihren wirtschaftlichen Wohlstand dar. Die Bewältigung dieses Problems erfordert einen vielschichtigen Ansatz, an dem Regierung, Unternehmen und Einzelpersonen beteiligt sind. Durch die Förderung einer Kultur der Unterstützung, die Förderung präventiver Gesundheitsmaßnahmen und die Schaffung eines integrativeren Arbeitsumfelds kann das Vereinigte Königreich das Blatt wenden und das Potenzial seiner Erwerbsbevölkerung freisetzen. Wenn nicht entschlossen gehandelt wird, wird sich die Krise nur verschärfen, was zu einem schwächeren Wirtschaftswachstum, höheren Sozialausgaben und einer stärkeren Belastung des NHS führen wird. Die Zeit zum Handeln ist jetzt gekommen, um eine gesündere, produktivere und gerechtere Zukunft für alle aufzubauen.

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